2014届力源集团校园招聘简章
———寻找现代农业新栋梁
请各位同学下载并认真填写职位申请表，在宣讲会现场进行投递！
招聘时间：
招聘地点：
一、公司简介
「力源集团」，国家农业产业化重点龙头企业，集团总部位于广西桂林，下设“饲料工业、粮油工业、禽畜养殖及育种、连锁绿色食品店、生物科技”五大事业板块，年产值突破80亿，42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南等地。
「力源集团」，1953年成立，于2002年完成改制，成为一家“全员持股”的股份合作制企业。十余年来，公司持续盈利不断发展，持续涌现出一批批年轻有为的企业英才。目前，在公司的高管团队中，“80后”已经占到了20%以上。经理层中，“80后”的比例则超过了35%。
「力源集团」自2012年起，在全国，尤其是广西、湖南 、江西、云南等地持续发力，以每年6到10家新公司的速度进行产业布局，并通过组建集团研究院、提炼营销模式、提拔专业带头人等一系列的手段，持续提升企业竞争力，为广大有志员工创造更广阔的事业平台。
注：公司的几大特色
1、员工与企业共同分享经营成果
采用“全员持股”的模式，总裁持股不到3%（与华为类似）。企业的投资、收益等均由全体员工分享。员工利益与企业利益一致，有极强的主人翁意识。
2、自由开放的言论平台
在公司中从不排斥不同的观点，不单单是宽容，而是崇尚在激烈的争论中寻找正确的方向。通过力源留言板（查看 ，任何人也可以实名或匿名的发表自己的观点，与包括企业高层在内的员工充分互动，这里经常充斥着火药味和观点的碰撞，是一个真实的企业写照。
3、坦诚务实、不求形式的工作风格
公司主张以人为本，重实质不重形式的管理风格。首先，由于人人都是股东，所以在公司内部没有明显的等级极限；其次，作为一家农业行业的实业企业，我们非常注重质朴、踏实、艰苦奋斗的企业传统。在这里，就事论事、面对面争论，坦诚相处是我们所推崇的工作方式。公司避免繁琐的手续，力求简洁与信任。
二、应聘方式
1、参加校园宣讲会：
应聘者请按要求填写好《力源集团校园招聘职位申请表》（见附件或者进入企业网站自行下载填写），并贴本人近期照片。
2、网上投递简历（请下载标准化简历）
校园招聘指定邮箱 email：hrliyuan@vip.qq.com
邮件标题格式务必为：“姓名—应聘岗位—专业—学校”。
三、岗位需求
详细的岗位职责说明及岗位发展方向，可在公司网站下载。
类别 | 岗位 | 人数 | （直管部门） | 学历要求 | 工作区域 | 应聘条件 |
生产类 | 储备生产专员（生产管理或生产技术方向） | 20 | 生产大线条 | 大专 | 广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南 | 工业相关专业优先（机械、机电、工业工程等） |
管理类 | 储备营销干部 | 100 | 营销中心 | 大专 | 广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南 | 不限专业，男优先； |
采购及物流专员 | 15 | 采购中心 | 大专 | 广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南 | 专业不限， | |
储备财务专员 | 20 | 财务中心 | 本科 | 广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南 | 会计相关专业 | |
综合管理岗 | 10 | 人力资源部 | 本科 | 广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南 | 开朗外向、心细，能吃苦优先 | |
| 质量类 | 品控、化验 | 20 | 研发部 | 大专 | 广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南 | 畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先 |
四、薪酬福利
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“展翅计划”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第三个月、第六个月、第一年年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理序列。
（1）富有地区竞争力的工资收入
公司每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。即，每年领取12个月的工资后，过年前，会额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖。
具体工资收入如下：
学历 | 试用期工资标准（元/月） | 备注 |
专科毕业生 | 1600 | 试用期三个月 |
本科毕业生 | 1800 | 试用期三个月 |
硕士研究毕业生 | 2500 | 试用期三个月 |
试用期结束后，根据员工的表现及按岗定薪的规定确定工资水平。
（2）购买五险一金
作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。
（3）丰富的员工福利（按2012年标准）
| 名称 | 周期 | 内容 |
| 春节菜篮子 | 每年1次 | 价值300元的物品或现金 |
| 开年红包 | 每年1次 | 600元现金 |
| 中秋过节费 | 每年1次 | 价值300到450元的物品或现金 |
| 生日蛋糕费 | 每年1次 | 价值100元的蛋糕券 |
| 每月福利 | 每月1次 | 米、油或购物券，不同地区公司标准不同 |
| 工会活动 | 每年不限次数 | 每年不定期组织员工活动（聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等） |
| 工作服 | 每2年一次 | 提供春装和夏装2套 |
| 体检 | 每2年一次 | 在当地排名靠前的医院组织全身体检 |
| 提供住宿 | 仅付电费和卫生费 | |
| 每月餐费 | 每月1次 | 不同地区公司补助标准有所不同 |
| 节假日休息 | 按国家规定 | 带薪年休假、产假（陪产假）、婚假、国家法定节日等 |
（4）股份收益
股权激励方案：
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量）
股权的意义：
1）按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。
2）可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。
3）按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
五、培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下：
入职培训 （集团、分公司） | 轮岗学习 （业务相关岗位） | 岗位专项培养 （岗位师傅辅导） | 参与公司管理例会（在会议中学习） |
业务专项会 （频率很高） | 分公司业务交流会 （频率很高） | 天津精益生产培训 （集团每月12人） | 日本管理培训 （每2个月6人） |
六、公司地址及联系方式
（1）公司地址（总部）：广西桂林市中山北路122号
（2）联系方式：力源集团人力资源部0773-2623982
七、招聘安排
（1）地点：郑州轻工业学院东风校区教三楼106
（2）时间：2013年12月2日（星期一）下午14：30-18：30
